Les formations catalogue transmettent des connaissances génériques. Les formations InnovaCSE partent de ce que vivent réellement vos élus dans votre entreprise. Pas de programme imposé — on construit ensemble à partir de votre réalité.
Les formations catalogue transmettent des connaissances génériques : articles du Code du travail, définitions, schémas institutionnels. Les stagiaires repartent avec un cours, pas avec un outil. Une formation sur mesure part de ce que vivent réellement vos élus dans votre entreprise.
Exemple concret : des directeurs de périscolaire confrontés à des situations de harcèlement impliquant salariés, enfants et familles. Une situation complexe qui débordait du Code du travail — impossible à traiter avec un programme catalogue. InnovaCSE a cadré précisément le périmètre d'intervention, demandé les documents internes, et construit une formation adaptée au contexte réel de l'organisation. C'est ce travail de cadrage préalable qui fait la différence.
Un formateur qui ne sait pas dire "ce n'est pas mon périmètre" n'est pas un formateur — c'est un risque pour votre organisation. La méthode pédagogique InnovaCSE définit clairement ce qui relève du droit du travail et ce qui n'en relève pas, avant chaque intervention.
1. Prise de contact — Un échange email ou téléphonique pour comprendre votre situation réelle. Pas de catalogue préétabli, pas de questionnement formaté. On part de votre problème concret, quel qu'il soit.
2. Cadrage du besoin — Identification du public, du contexte, des situations vécues dans votre entreprise. InnovaCSE demande les documents internes utiles : règlement intérieur, protocoles existants, outils disponibles. Le périmètre d'intervention est défini avec précision — ce qui relève du droit du travail est traité, ce qui n'en relève pas est clairement identifié comme tel.
3. Adaptation du contenu — Le contenu est construit sur la base de vos situations réelles. Les méthodes InnovaCSE — Prisme Innova, grilles QQOQCCPP, pédagogie FALC — sont appliquées à votre contexte spécifique. Pas de copier-coller d'un autre client.
4. Formation et suivi — La formation est animée sur site ou à distance, au format adapté : demi-journée, journée, multi-sessions. Un compte rendu structuré est remis à l'issue. Les participants repartent avec des outils directement exploitables.
La formation InnovaCSE n'est pas un cours magistral. Les participants construisent avec le formateur, sur des cas réels de leur entreprise. C'est ce travail collectif qui ancre les apprentissages et produit des outils directement exploitables le lendemain.
Les méthodes utilisées sont celles documentées sur ce site : le Prisme Innova pour analyser toutes les situations en 6 cases, les grilles QQOQCCPP construites avec les participants pendant la formation, la pédagogie FALC (Facile À Lire et à Comprendre) pour les non-juristes, et les cas réels anonymisés pour ancrer chaque apprentissage dans une situation vécue.
Les participants ne repartent pas avec des connaissances — ils repartent avec des méthodes. C'est la différence fondamentale entre une formation catalogue et une formation InnovaCSE. Les élus formés aux méthodes InnovaCSE n'ont pas besoin d'une nouvelle formation à chaque nouveau sujet : ils appliquent la même grille.
La formation sur mesure InnovaCSE s'adresse à tous les acteurs de l'entreprise confrontés aux situations sociales complexes :
La formation s'adapte au contexte de chaque groupe. Un groupe d'élus CSE en premier mandat n'a pas les mêmes besoins qu'un groupe de directeurs confrontés à des situations de harcèlement terrain. Le volet harcèlement, les visites SSCT et les RPS sont ajustés en fonction du public et du contexte de l'entreprise.
Décrivez votre situation en quelques lignes — public concerné, contexte, problématique rencontrée. InnovaCSE vous répond sous 48h pour un premier échange de cadrage.
Pas d'engagement. Pas de catalogue imposé. On part de votre réalité pour construire ensemble une formation qui répond vraiment à vos besoins.
Les sujets les plus fréquemment demandés : formation harcèlement au travail, formation visites SSCT, formation RPS élus CSE, fonctionnement du CSE, rôle du secrétaire, enquêtes CSE, analyse d'accidents du travail.
C'est une formation construite sur la base des situations réelles de votre entreprise, pas un programme catalogue. InnovaCSE part de vos problématiques concrètes — situations de harcèlement vécues, visites SSCT à structurer, RPS identifiés — et adapte le contenu, la durée et la pédagogie à votre contexte.
Harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes, visites SSCT, risques psychosociaux, fonctionnement du CSE, rôle du secrétaire, enquêtes CSE, analyse d'accidents du travail. Le contenu est défini ensemble lors du cadrage.
Aux élus CSE titulaires et suppléants, membres CSSCT, secrétaires et trésoriers. Mais aussi aux directeurs, managers et responsables RH confrontés à des situations complexes impliquant le droit du travail.
Elle dépend du besoin identifié lors du cadrage. De la demi-journée de sensibilisation à plusieurs journées de formation approfondie. Le format est défini ensemble après analyse de votre contexte.
La formation peut être prise en charge sur le budget de fonctionnement du CSE ou via l'OPCO selon les cas. InnovaCSE vous accompagne dans l'identification du bon dispositif lors du cadrage.
Réponse sous 48h · Pas d'engagement · Formation construite sur vos situations réelles
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