Arbre des causes : exemple, modèle et méthode INRS
Apprenez à construire un arbre des causes avec un exemple concret, un modèle à remplir et la méthode INRS. Analysez un accident du travail sans chercher de coupable.
✓ Méthode conforme à l'INRS ED 832 & au cadre légal (art. L.2315-94) — −90% de temps d'analyse (vs. 7-8 h habituelles) · Outil pensé pour RH, QHSE, CSE et préventeurs | 4 élus CSE sur 10 jugent le risque d'accident élevé dans leur entreprise (Baromètre Syndex/Ifop 2026)
Réponse rapide
Qu'est-ce que l'arbre des causes et à quoi sert-il ?
L'arbre des causes est une méthode d'analyse des accidents du travail (méthode INRS, ED 832) qui remonte les faits vérifiables jusqu'aux causes profondes, sans rechercher de coupable, pour améliorer durablement la prévention.
Faits vérifiablesL'analyse repose uniquement sur des faits objectifs, jamais sur des jugements de valeur ou des opinions.
Cadre légalL'enquête CSE (art. L.2315-94) débouche sur un CERFA à transmettre à l'inspection du travail sous 15 jours.
Qu'est-ce que l'arbre des causes ?
L'arbre des causes est une méthode d'analyse a posteriori des accidents du travail. Elle consiste à recueillir les faits objectifs ayant précédé l'accident, à identifier leurs liens de causalité, et à construire un arbre logique permettant de remonter aux causes racines. Source : INRS ED832. Le CSE est habilité à conduire cette analyse (article L.2312-13 du Code du travail).
Source : Code du travail / INRS
Méthode
Qu'est-ce que l'arbre des causes ?
C'est une méthode d'analyse qui remonte les faits à l'origine d'un accident pour identifier les causes et les liens entre événements.
analyse basée sur des faits vérifiables
pas de recherche de coupable
identification de causes multiples
remontée vers les causes profondes
Faits vérifiablesAnalyse basée sur des faits, pas sur des opinions
Sans coupablePas de recherche de responsable
Causes multiplesIdentification de toutes les causes possibles
L'arbre des causes est une méthode d'analyse a posteriori des accidents du travail. Elle consiste à recueillir les faits objectifs ayant précédé l'accident, à identifier leurs liens de causalité, et à construire un arbre logique permettant de remonter aux causes racines. Source : INRS ED832. Le CSE est habilité à conduire cette analyse (article L.2312-13 du Code du travail).
Source : Code du travail / INRS
Exemple
Exemple d'arbre des causes : chute dans un atelier
Voici un exemple concret d'arbre des causes construit avec la méthode INRS. Le fait ultime est placé à droite ; les causes profondes se développent à gauche.
Sur cet exemple, le salarié a glissé sur une flaque. Les branches montrent plusieurs causes : sol mal entretenu, signalisation absente, procédure de nettoyage non respectée, formation insuffisante. Aucune de ces causes seule n'explique l'accident : c'est la conjonction qui les rend dangereuses.
Comment faire un arbre des causes : les étapes clés
De la collecte des faits au plan d'action, voici un déroulé opérationnel pour structurer votre analyse.
Constat et cadrage : décrire l'événement sans interpréter, recueillir les informations vérifiables (lieu, horaires, témoins, documents) — une grille QQOQCCPP vous aide à ne rien oublier.
Chronologie des faits : ordonner ce qui s'est passé avant, pendant et après — sans chercher de « coupable ».
Remontée des causes : pour chaque fait, demander « qu'a-t-il fallu pour que cela arrive ? » et noter plusieurs branches possibles.
Validation : ne retenir que des éléments vérifiables ; compléter les manques par enquête ou retour terrain.
Arbitrage et plan d'action : prioriser les causes profondes, définir des actions, des responsables et des échéances ; suivre leur mise en œuvre.
La méthode de l'arbre des causes est au cœur de l'enquête CSE — elle s'applique aussi bien après un accident du travail que pour analyser un presqu'accident, avant que le pire arrive. En cas de danger grave et imminent, le CSE peut déclencher le droit d'alerte avant qu'un accident survienne — l'arbre des causes intervient ensuite pour analyser les presqu'accidents et éviter la récidive.
ConstatDécrire l'événement sans interpréter
ChronologieOrdonner les faits avant, pendant, après
RemontéeSuivre les branches de causes possibles
Plan d'actionDéfinir actions, responsables et échéances
La méthode de l'arbre des causes s'inscrit dans le cadre des prérogatives du CSE en matière d'enquête après accident du travail et s'appuie sur une méthodologie INRS reconnue.
Mission d'enquête du CSE — Article L. 2315-94 du Code du travail : le CSE peut réaliser des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, cadre dans lequel s'inscrit l'arbre des causes.
Transmission à l'inspection du travail — Article R. 2312-2 du Code du travail : un CERFA (61-2256 / 61-2257 / 61-2258) doit être transmis dans les 15 jours suivant l'enquête, avec les mesures préconisées — le logigramme de l'arbre des causes peut y être joint en annexe.
Méthode de référence INRS — Brochure INRS ED 832 « L'arbre des causes » : la méthode repose sur trois liaisons logiques (enchaînement, disjonction, conjonction) et exclusivement sur des faits vérifiables, jamais des jugements de valeur.
Réalité du terrain — Baromètre Syndex/Ifop 2026 : 4 élus CSE sur 10 estiment que le risque d'accident du travail est élevé dans leur entreprise, ce qui renforce l'enjeu d'une analyse rigoureuse.
Référence DREETS Pays de la Loire — selon la DREETS Pays de la Loire, les entreprises ayant formalisé leur procédure d'enquête post-accident avec la méthode de l'arbre des causes réduisent le nombre d'AT graves de près de 30 % sur deux ans.
Témoignage — « L'arbre des causes a changé notre approche. Au lieu de chercher un responsable, on cherche maintenant des solutions. Les accidents ont baissé de moitié en deux ans. » — Animateur QHSE, industrie agroalimentaire, mai 2026
Encadrée par le Code du travail (art. L. 2315-94) et formalisée par l'INRS (ED 832), la méthode de l'arbre des causes structure l'enquête après un accident sur la seule base de faits vérifiables.
Questions fréquentes sur l'arbre des causes
Qu'est-ce qu'un arbre des causes ?
L'arbre des causes est une méthode d'analyse des accidents du travail basée sur les faits et les liens de causalité. Il remonte du fait ultime aux causes profondes sans rechercher de coupable.
Comment faire un arbre des causes ?
Pour faire un arbre des causes :
Décrivez le fait ultime (l'accident) à droite.
Identifiez les variations, c'est-à-dire les écarts par rapport à la situation normale.
Remontez chaque branche jusqu'aux causes profondes.
Reliez les éléments par des liaisons logiques (ET / OU).
Définissez des actions de prévention pour chaque cause racine.
Où trouver un exemple d'arbre des causes ?
Cette page présente un exemple d'arbre des causes avec une chute dans un atelier. Vous pouvez aussi créer votre propre arbre en ligne avec CauseMapster à partir de vos faits.
Existe-t-il un modèle d'arbre des causes à remplir ?
Oui. Le modèle classique comprend :
le fait ultime à droite
les variations au centre
les causes profondes à gauche
les actions de prévention en dessous
Ce modèle peut être utilisé sur papier, sur tableau blanc ou directement dans un logiciel comme CauseMapster.
Quelles sont les erreurs fréquentes ?
Les erreurs les plus courantes :
analyser trop rapidement
chercher un responsable
oublier certains faits
ne pas structurer les causes
rester en surface
Une mauvaise analyse empêche d'éviter les récidives.
Peut-on faire un arbre des causes sur Excel ou Word ?
Oui, mais ces outils montrent rapidement leurs limites : difficulté à structurer les liens de causalité, manque de visibilité sur l'ensemble de l'arbre, mise à jour complexe.
Quel outil utiliser pour créer un arbre des causes ?
Un logiciel dédié permet de structurer les faits, relier les causes, visualiser le logigramme et générer un rapport. CauseMapster est un logiciel d'arbre des causes gratuit en ligne.
